As condições empíricas têm demonstrado que o sucesso de um sistema de remuneração reside, principalmente, na habilidade em projetar e gerir recompensas, de forma a dar suporte às demandas organizacionais. Portanto, necessitam estar alinhadas não apenas aos valores e à história da organização, como também à estratégia e à arquitetura organizacional. Neste livro, os autores compartilham com seus alunos e leitores, reflexões importantes para todos aqueles que se defrontam com os desafios relativos à questão de modelagens de sistemas de remuneração.
- Autores: AUTOR: SOUZA, MARIA ZÉLIA DE ALMEIDA | AUTOR: LUSTRI, DENISE | AUTOR: CARVALHO, IÊDA MARIA VECCHIONI | AUTOR: ROCHA, JORGE L. CUNHA DA
- Editora: EDITORA FGV
- ISBN: 9788522508631
- Páginas: 160